“律师，我们因为生产工序调整要调动员工岗位，需要注意哪些法律问题？”“日常安排员工加班、值班，是否存在法律风险？”近日，上海湾区高新区司法所（以下简称“高新区司法所”）联合鑫港湾开展“法治体检进企业”专项活动，走进辖区重点企业，专业律师现场答疑解惑、精准“把脉”法律风险，送上实实在在的“法律良方”。
聚焦岗位调整等困惑，一对一“开方”
针对企业提出的岗位调整困惑，律师给出了细致解答。如果企业因生产需要调整部分员工工序，且该调整造成岗位说明书内容发生实质性变动，若双方协商未果，企业在无明确规章制度支撑的前提下单方强制调岗，将面临极高的法律风险。
律师现场开出“药方”，建议企业尽快在规章制度中增设轮岗、待岗及调岗绩效调整等专门条款。对于本次工序调整，应制定“协商变更劳动合同+过渡期薪酬保障”组合方案，逐一与员工沟通协商并签订书面变更协议，明确新岗位、薪酬标准及过渡期补助时限。
针对加班、值班管理难题，律师也给出了相关提醒。即便企业足额支付加班费，超时加班行为本身仍属违法。员工领取加班费后，依旧可向劳动保障监察部门举报，企业会因此受到处罚。此外，值班与加班界定不清，也容易引发加班费支付纠纷。
律师建议企业再次向劳动行政部门申请综合工时制，从制度上解决因生产任务不均衡导致的集中超时问题。同时在规章制度中明确值班的定义、适用场景及工作内容，严格区分值班与加班。
本次“法治体检”围绕企业用工合规的多个高频问题展开，涵盖标准工时制下的加班管理、加班审批流程效力、常态化超时用工优化方案、技术成果归属与保密条款、劳动合同续签及薪资结构调整等。律师结合企业实际用工情况，现场梳理潜在合规风险点，给出可落地的优化建议，帮助企业完善用工管理体系、筑牢知识产权保护防线。不少企业负责人表示，这样的“体检”实实在在提升了依法经营、合规管理的意识。
“事后维权”到“事前预防”
高新区司法所工作人员在走访企业过程中发现，许多企业平时不太重视合法合规，往往是出了事才意识到依法经营的重要性。
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为了把“事后维权”变成“事前预防”，2022年，高新区司法所谋划并推出了“法企直通车”惠企服务品牌，涵盖“法治会客厅”“法治观察”“法治体检”“涉企矛盾化解”等一系列举措。通过“预防式服务”，将法律风险化解在萌芽阶段，降低企业维权成本，构建起“政府引导+专业机构支撑+企业参与”的法治服务生态。
四年来，高新区组织法律顾问团队定期走访企业，累计开展“法治体检”16次。通过这些“体检”，司法所精准发现了企业存在的法律风险，并针对劳动用工、知识产权、商业秘密等问题举办了10余场专题讲座，切实提升了企业的法治意识。
接下来，高新区将持续深耕“法企直通车”服务品牌，不断丰富法治服务内容、创新服务形式，通过常态化的“法治体检”、精准化的普法宣传、多元化的矛盾化解，持续优化辖区法治化营商环境，以优质法治力量护航企业高质量发展。
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